変態企業カメレオン ジョーカーの日記

『黄金色のお菓子

』のウェブサイトが完成いたしました！

『黄金色のお菓子

『黄金色のお菓子』は話題のお菓子『山吹色のお菓子

インパクトのある小判型のキンピカ合皮ポーチ！

中味は不思議な食感のチョコダックワーズ（小包装7個入り）！

バレンタイン限定の超プレミアお菓子なので、きっと注文殺到間違い無しでしょう！

今年のバレンタインデーのキーワードは「お主も悪よのぉ～。」で決まり！（笑）

愛するあの人に日頃の感謝の気持ちを込めて賄賂も贈っちゃいましょう。

きっと喜んでくれると思いますよ♪

黄金色のご購入はこちら！！！　⇒　http://www.koganeiro.com/

先日、ある本を読みました。

そこには大変興味深い事が書いてありました・・・。

アメリカのある大学の卒業クラスの学生に3つの質問をしました。

・あなたには何か目標がありますか？

・その目標を紙に書いてみたことはありますか？

・目標を達成するための計画を立てていますか？

その結果、実際に目標達成計画があると答えた学生はわずか3%。

13%の学生は、目標はあるがそれを文字にしたことはなく、残り84%は、ただ「楽しく生きたい」と考えているだけで、具体的な目標がまったく無かったそうだ。

その20年後、同じ母集団を再調査したところ、目標があった人となかった人との間に驚くほどの違いが生じていた。

紙に書いたことはないが、とにかく目標はあると答えた人の平均所得は、何も目標がなかった人の約2倍に達していた。さらに具体的な達成計画まで立てていた3%の人の平均所得は、それ以外の人の約10倍に及んでいた。

目標を持って行動する人と、何も考えていない人の差。これ、ハンパじゃないですね・・・。（汗）

ということで、私も慌てて計画表を作りました。

そこには、日々のタスク、1年後、3年後、5年後、10年後までに自分が実現するべきこと。

そのほかにビジネスアイデア。これはいいアイデアが浮かんだらすぐに書き足せるようにと・・・。

自らの環境、まわりの景色、自分の未来を変える方法、それは自分の行動次第。

成功者の多くの方は、今現在のことではなく、常に将来を見つめて行動をしていると思うのです。

一体、5年先、10年先を考えて行動をとっている人って実際に少ないと思います。

良い意味で野心を抱き、仲間と夢を語り合い、目標を実現するために行動をする。

自分達だけではなく、まわりの人達を巻き込んで劇的に環境を変えられたらどんなに楽しいことか。

自分の中で、夢にも近い大きな目標を掲げました。

その目標に向かって進み、必ず達成したいと思います。楽しみながら・・・。

タレントの神田うのさんと西村拓朗氏のご結婚で「日拓グループ

」知名度急上昇ですね。

日拓グループ

日拓ホームフライヤーズとしてプロ野球にも参入していました。（現：北海道日本ハムファイターズ

）

昔・・・私はここで正社員(新卒入社)として働いていました。

キツイ研修もありましたが、ここで味わった喜びや苦労、多くの経験が現在の自分にも活きていると思います。

入社時の研修では、クラブ（当時はディスコ）、ライブハウスの他、自衛隊研修、座禅研修等、大変貴重な経験をしました。

日拓グループの本社は高田馬場。

私の勤務地は六本木の台湾レストランＯＨ－ＨＯ（残念ながら現在はありません・・・）

ジャズの生演奏が流れる、芸能人の方もたくさん集まるお洒落なお店。

夕方に出勤し、翌朝までホールでの接客、酒の飲めないバーテンダーとしてレシピを片手にお酒を作ったり・・・

飲み会なんかは頻繁に行われました。

「今すぐ六本木交差点でナンパをして女の子をここに連れて来い！連れて来れなかったら戻ってくるな！」と厳しい課題を出され、バス亭で朝まで過ごしたこともありました。いやー・・・ハードで楽しい毎日でした。

私が通っていた六本木の日拓ビルには、台湾レストランOH-HO（オーホー）の他、ディスコ六本木AREA（エリア）、CIPANGO（シパンゴ）、LOLIPOP（ロリポップ）等があり、すべて日拓で経営されており、同じビル（六本木日拓ビル）に入っており、研修等で他の店舗でも期間限定で働いたりもしました。

その頃の日拓は、ディスコやライブハウスに力を入れており、赤坂RONDE CLUB（ロンドクラブ）、赤坂LOLIPOP（ロリポップ）、上野ARX（アルクス）等がありました。その後に、確かパラパラのCDなんかも出していた覚えが・・・。

社員は日本全国色々な地域から集まり、日常から関西弁も東北弁も交じり合います。

地方から就職してきた方のハングリー精神と言いますか、絶対に東京で成功するぞ！という意気込みと気合に圧倒され、ものすごく刺激されました。

当時は気づきませんでしたが、今思えば、福利厚生等もしっかりとしており、社員教育に力を入れているいい会社だなぁ・・・と思います。

方向性は違いますが、カメレオンも将来、福利厚生、研修制度はもちろん、楽しい社内制度等も充実させ、みんなで色々学んでいけるような会社にしたいな・・・。